Quels motifs de recours à l’intérim ? Pour quelles circonstances ?

ll y a plusieurs raisons qui permettent à un employeur d’avoir recours à l’intérim:

• un accroissement temporaire d’activité

Que ce soit pour la période des soldes, pour réaliser des commandes importantes... ou une météo favorable, il est possible que vous ayez besoin de ressources supplémentaires pour vous aider à gérer sans pression cette augmentation de charge de travail.

• une tâche occasionnelle

Une tâche occasionnelle est une tâche précisément définie et durable ne relevant pas de l’activité normale de votre entreprise, cela peut être un inventaire ou un grand nettoyage par exemple.

• un remplacement d’un salarié absent

Ce remplacement est possible quel que soit le motif : arrêt maladie, congés payés, congé maternité, attente de prise de fonction d’un nouveau salarié. Le remplacement pour motif de grève est le seul remplacement qui n’est pas autorisé.

Si vous voulez en savoir plus à ce sujet n’hésitez pas à consulter l’article sur notre blog.